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Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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On 03.10.2020
Last modified:03.10.2020

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Storck Kununu

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Kommunikation Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Gleichberechtigung Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen.

Work-Life-Balance Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Image Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Verbesserungsvorschläge Offenere und menschlichere Führung.

Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Pro Das über die Jahrzehnte aufgebaute Markenimage.

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Bei Storck leben alle Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre. Neue Mitarbeiter suchen wir darum mit grosser Sorgfalt aus.

Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre.

Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte.

Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen. Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre.

Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden.

Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus. Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

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Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen.

ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

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Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden.

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2 Kommentare zu „Storck Kununu“

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